박형순 heston

오랜 기간에 걸쳐 쓴 장편소설 悲慾(비욕)은 이번 43회를 끝으로 마무리 짓고자 합니다. 정말 많은 시간이 흘렀습니다. 무엇보다 그동안 시대가 많이 변했습니다. AI가 많은 것을 대신해 주는 시대가 되다 보니, 학교 선생은 말할 것도 없고 시인이나 소설가도 그 존재가치가 줄어든 사회가 되었습니다. 정말 많은 변화가 계속되고 있습니다. 지금까지 저는 과거의 경험을 바탕으로 가공의 인물들로 이 장편소설을 썼습니다. 추후에는 이 글을 잘 다독거리고, 독자들이 읽는 재미를 느낄 수 있도록 나름대로 흥미를 섞어 책으로 완성품을 내놓을 예정입니다. 43. 새로운 시작 오제원 상무는 하나케이시(주)와 작별을 앞두고 허 회장에게 겸손을 말씀드렸다. 오 상무는 과거 자신의 오만으로 실패한 경험담을 바탕으로 하느님과..

42. 시설에 작별을 고하며 천 부회장은 그해 봄부터 초여름에 걸쳐 거의 매일 직원들을 상대로 업무를 독려하는 메일을 발송하였고, 협력사들에게는 자재를 구걸하는 메일을 발송하였다. 그는 고객사를 비롯하여 협력사에 대한 방문도 이어갔다. 하지만 상황이 나아지기는커녕 지지부진한 자재 대금 지급과 약속 불이행 건수가 증가하면서 그에 대한 신뢰는 바닥으로 떨어졌다. 약속 파기가 거듭되면서 협력업체들의 화는 천정을 뚫었다.오 상무는 평소처럼 자재 재고 파악을 통하여 필요 사업장에 배정하는 등 할 수 있는 범위에서 마무리 작업을 실행했다. 이미 사표를 낸 상태이지만, 2 개월만 더 근무해 달라는 허 회장의 간청에 따라 마무리 작업을 진행했다. 오 상무는 해도 그만, 안해도 그만인 결재서류를 쳐다보며 생각에..

41. 메일로 본 낙조(落照) 천 부회장의 약속은 또 이루어지지 않았다. 직원들의 급여 지급이 또 미루어졌다. 직원들의 사기는 말이 아니었다. 그러면 경영자인 부회장이 우선 사과라도 해야 되는데, 그에게서 사과의 말을 듣는 것은 맑은 하늘에서 비가 오는 것만큼 힘들었다. 그에겐 급여보다 자재수급이 언제나 우선이었다. 물론 계속적인 생산을 통한 제품 판매로 위기를 타개하려는 그의 마음을 모르는 바는 아니지만, 한정된 돈을 어디에 먼저 지급해야 하는 것에 대하여 직원들의 생각과 너무 달랐다.계속되는 자금 경색으로 급여는 말할 것도 없고, 협력업체들에 대한 대금 미지급 상태가 장기화되면서 신뢰도는 땅에 떨어진 정도가 아니라 지하를 파고들었다. 매일 대금지급 독촉을 하던 협력업체 중 일부는 채권추심업체에 위임을..

40. 쌍두(雙頭) 갈등 허 회장은 단단히 화가 났다. 그동안 천 부회장이 자신을 위해 수십 년 동안 온갖 비리와 범법을 끌어안고 헌신하였던 것은 잊은지 오래됐다. 천 부회장의 공(功)은 지난 세무조사 사건으로 이미 물거품이 되었기 때문에 그가 저질러온 과(過)만 떠올랐다. 그가 하는 말은 어디까지가 진실인지 의심이 들었다. 그리고 화가 났다. 최근까지도 회사가 서서히 정상화될 것이라는 그의 사탕발림 말만 믿고 실낱같은 희망을 품었던 자신에 대하여 화가 났다. "천 부회장! 나를 어디까지 속일 작정이었오? 도대체 지금까지 내 눈과 귀를 가려 가며 회사 경영을 어떻게 한 것이오?""회장님! 무슨 소리인지요?""품질의 전 이사가 보낸 출장복명서를 보면 불량률이 5% 미만이 아니고 거의 60%라고 하는데..

39. 메일 폭풍 오 상무가 자기 방으로 돌아와 컴퓨터를 켜니 어김없이 수많은 메일들이 들어와 있다. 대부분 협력업체들로부터 대금을 결제해 달라는 메일들로 협박성이 대부분이다. 대금 결제를 요구하는 이런 종류의 메일은 매일매일 넘쳐난다. 예전과 다른 점이 았다면 약 6개월 전만 해도 대부분 읍소형이었는데, 이제는 대부분이 협박하는 내용들이라는 것이다. 거의 모두가 돈과 관련된 것으로 처리해 줄 수 없는 것들이기에 이런 메일을 읽을 때마다 오 상무는 답답할 수밖에 없었다.외부가 아닌 내부에서 오는 메일도 최근 들어 엄청나게 증가했다. 당연히 생산 관련 부서와 해외법인들로부터 자재를 빨리 보내달라는 메일이 대부분이다. 그 내용들을 보면 급하지 않은 곳이 없다. 거의 모든 생산 라인에서 아우성이다. 그리고 그..

난생처음 장편소설이라는 명목으로 "悲慾(비욕)"이라는 글을 쓰고 있다. 그동안 단편소설은 몇 편 발표를 했고, 또 구상하고 있는 것도 있지만, 장편소설은 아마 이 소설이 내 생애 처음이자 마지막이 될 것이다.그런데 아무리 장편이라곤 하지만, 쓰다가 중단하는 것을 반복하면서 너무 장기간에 걸쳐 쓰다 보니 당초 의도했던 방향에서 약간 틀어져 있고, 기억의 한계로 어긋난 구성도 보인다. 그리고 어느 부분은 시간상 순서도 삐걱거리면서 처음 시작할 때 내고자 했던 색깔과도 좀 다르다.하지만 이대로 멈출 수는 없다. 이젠 거의 막바지에 이르렀기 때문에 힘을 내서라도 일단 마무리는 지으려고 한다. 이는 어느 누구 때문이 아니라 나 자신과의 약속이기 때문이다. 따라서 앞으로 약 5회 이내에 이 소설을 마무리 지은 다음..

37. 때늦은 후회  회사는 회장이 구속될지도 모른다는 소문으로 한동안 뒤숭숭했다. 오 상무는 몇 개월에 걸쳐 법원을 들락거리며 허 회장의 변론 답변서 작성에 많은 시간을 사용했다. 담당 변호사는 오 상무가 작성한 글에 앞면만 붙여서 제출하곤 했다. 소송 기간은 생각보다 길지 않았고, 결론은 징역 2년 집행유예 3년으로 선고되었다. 감옥에 가지 않게 된 것에 대하여 허 회장은 오 상무에게 감사의 말을 전했다. 허 회장은 개인적으로 너무 많은 시련을 겪은 탓인지 그동안 많이 늙어 있었다. 무엇보다 그를 더 힘들게 한 것은 각종 세무조사와 더불어 검찰 및 법원 등을 오가면서 그 많던 재산이 거의 사라졌다는 것이다. 약 10년 이상 각종 리베이트 형식으로 엄청난 돈을 모았지만, 결국 각종 세금과 추징금 등으로..

36. 몰아치는 태풍  세상사 대부분이 그렇듯이 좋지 않은 일은 겹쳐서 온다.현재의 인력구조와 시스템으로는 살아남기 힘들겠다는 생각으로 연못가에서 한참 머물던 오 상무가 사무실로 들어오니, 구매부문뿐만 아니고 전 부문의 사무실이 어수선하다. 약 20명의 세무조사원들이 들이닥친 것이다. 회장실을 비롯한 각 부문의 사무실로 들이닥친 그들은 모든 손을 멈추게 하고 외부 출입도 통제시켰다. 그리고는 닥치는 대로 책상 위나 책상 속에 있는 서류 혹은 USB 등을 가져온 빈 박스에 쓸어 담았다. 오 상무 방에 있는 각종 서류들도 모두 박스로 이동되었다. 국세청 조사 4국에서 나왔다고 한다. 대개 세무조사라고 하면 관할 지방청에서 나오는 것인데, 본청의 조사 4국에서 나왔다는 자체가 불길하다. 국세청 조사 4국은 주..

35. 갱생가능 없음  우선 사업장의 생산직 직원을 제외한 사무직원을 대상으로 구조조정이 이루어졌다. 총무 및 자금, 미래전략, 영업, 생산관리, 구매, 품질 등 총 6개 부문으로 이루어진 조직에서 각 부문당  3분의 1에 해당하는 직원을 정리 해고 시키기로 했다. 일률적으로 3분의 1을 해고시키는 것에 대하여 임원 회의에서 오 상무는 부당함을 내세웠다. 현재 직원수로 볼 때 영업은 구매보다 약 6배가 많고, 생산관리는 약 4배가 많은데, 각 부문당 똑같이 3분의 1을 줄이면 직원수가 적은 쪽에서는 남아 있는 직원의 업무 가중이 상대적으로 크게 높아져 운영에 큰 차질을 가져오니 고려해 달라고 주장했다. 하지만 그런 주장은 다른 부문장들의 반대로 받아들여지지 않았다.오 상무는 부문 직원 명단을 보며 약 이..

34. 다시 부는 찬바람  노사 간 봉합으로 안정을 찾아가던 회사는 1년도 지나지 않아 다시 내리막길로 내달렸다. 경쟁업체들의 가격 인하 경쟁이라는 외부 요인도 있었지만, 회사의 고질적인 병이라고 할 수 있는 내부 불화가 더 큰 원인이었다. 더 결정적인 것은 부회장 겸 사장인 천태운의 공격적인 경영이 최선이라는 그의 오판이었다. 무리하게 중국과 베트남에 사업장을 증축 혹은 신축하면서 5개 은행으로부터 빌린 돈이 기하급수적으로 불어났다. 허 회장의 묵인하에 천 사장이 건물을 짓는데 열을 올리게 된 이유 중 하나는 이를 실행하면서 공사대금을 크게 부풀려 놓고, 건축업자로부터 리베이트를 받아 비자금을 조성하고자 함이었다.  약 5년 전만 해도 무차입 경영을 원칙으로 하던 회사는 수시로 은행 문턱을 들락거리며 ..